为什么内推还要笔试

内推的目的是为了给公司提供一个更全面的评估候选人的机会。虽然内推一般是由公司员工或者公司认可的人员推荐的，他们对候选人的工作能力和潜力有一定的了解，但是内推者无法代替公司对候选人进行全面的评估。因此，为了更好地判断候选人是否适合公司的要求，公司有时会要求候选人进行笔试。

首先，笔试可以帮助公司了解候选人的专业知识和技能水平。不同的岗位对技能要求不同，笔试可以通过测试候选人的扎实程度来确定其在相关领域的能力。例如，对于编程岗位，笔试可以测试候选人的编程能力和解决问题的能力。对于市场营销岗位，笔试可以测试候选人的市场分析和策划能力。通过笔试，公司可以更加准确地评估候选人的能力是否与岗位要求相匹配。

其次，笔试可以评估候选人的学习能力和适应能力。在快速变化的商业环境中，公司需要员工能够不断学习和适应新的知识和技能。通过笔试，公司可以了解候选人在学习和适应新事物方面的能力，并判断其是否能够适应公司的发展需求。

此外，笔试也可以帮助公司筛选优秀的候选人。内推虽然可以提供一定的参考，但是不同内推者的推荐程度和认可度可能存在差异。通过笔试，公司可以客观地评估候选人的能力，并将其与其他候选人进行比较，从而选择更适合的人选。

总而言之，笔试是为了让公司更全面地了解候选人的能力和适应能力，并更准确地评估候选人与岗位的匹配度。尽管内推可以提供一些背景信息和推荐，但是笔试是一种可靠的评估方式，可以帮助公司选择最适合的候选人。