怀孕期间开除怎么赔偿标准

根据中国劳动法的规定，雇主在知道员工怀孕后不能因为员工怀孕而将其解雇。如果雇主无理由解雇怀孕员工，那么雇主应该对员工进行赔偿。

根据劳动法，雇主解雇怀孕员工应该支付员工两倍的经济补偿。具体的赔偿标准根据员工的工龄和工资来确定。一般情况下，赔偿金额为一个月的工资乘以员工的工龄，并不得低于员工一个月的最低工资。

此外，雇主还需要支付怀孕员工因解雇而产生的其他费用，如辞职补偿金、社会保险金、住房公积金等。这些费用的计算和支付都应该按照劳动法的规定进行。

雇主如果违反劳动法解雇怀孕员工，还可能会面临其他法律责任，如被判赔偿精神损害赔偿金、面临行政处罚等。因此，雇主在解雇员工时需要特别注意法律规定，避免违法行为。

总之，在中国，雇主解雇怀孕员工是违法行为，应该进行赔偿。赔偿标准主要包括两倍的经济补偿以及相关的其他费用。当雇主面临怀孕员工解雇的情况时，应该咨询专业的劳动法律顾问，以确保合法权益的保护。