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浅析09年毛衫行业招工难的几大原因种植

发布时间:2020-04-19 16:42:36 阅读: 来源:垃圾焚烧炉厂家

浅析09年毛衫行业招工难的几大原因

摘要:2009年毛衫行业存在着这样一个问题,工人特别难招。都说金融风暴波及了很多工厂,工人失业的很多,招工应该不难,但是还有很多地区、很多工厂的老板在招工问题方面颇为头疼。

2009年毛衫行业存在着这样一个问题,工人特别难招。都说金融风暴波及了很多工厂,工人失业的很多,招工应该不难,但是还有很多地区、很多工厂的老板在招工问题方面颇为头疼。

到底是什么原因导致了毛衫行业工人难招呢?笔者分析了以下三方面的原因:

一、毛衫业的行情

首先,工人难招是由毛衫行业的整体行情决定的,今年的订单价格低,想提高工人的工资很困难,很多工厂都是亏损状态,导致了工人积极性降低,流动性大。某些地区的订单工价甚至比去年压低了三元,前天发工资兴许今天就罢工了。

其次,毛衫行业属于劳动密集型行业,工作时间长,工资又不高。因此,即使是很多行业裁员的情况下,毛衫工厂的工人还是难招。

二、毛衫企业的问题

有的毛衫企业自身不讲信誉,剥削工人的剩余价值,克扣工人工资,工人自然不愿意为老板赚钱。在哪里打工都一样,为何要受黑心老板的压榨呢;毛衫工厂没有稳定的客户,订单价格不高,工价自然上不去,回报给工人的自然就少了。实际点讲,工人讲究的是工资,工资不高,自然就会炒老板鱿鱼。

横机车间

毛衫发展不稳定,是一种非正常的运营轨道,没有单子的时候,可以放十天八天假,有单子的时候,加班到深夜,这种企业,哪个工人愿意去呢,吃了今天的饭还不知道明天有没有得吃。

还有一些工厂,老板不尊重员工,员工怎么可能以工厂为家,为老板死心塌地的赚钱呢!不注重员工的培养,不给员工好的福利条件,不给员工一定的发展空间,谁会愿意选择给你打工呢!其实工人心理就是:你把我当牛,我要做人,你把我当人,我做牛行,工人也是有自尊的。

三、工人自身的问题

工人难招,很大一个原因还取决于工人自身。一、某些打工者,眼框太高,踩着鼻子上脸,站在这山望着那山高,当然这只是某些现象,不失为工人难招的原因之一;二、很多人看这一行的发展带有一定的局限性,认为没有太多的出路,改行了;三、一部分人随着年龄的增加不适合干这一行退出了;四、现在的年轻人,怕吃苦,一开始学习的时候,又累又拿不了多少钱,坚持下来的人也就少了。

就这样此消彼长,就形成了行业人才短缺不好招工的现象。

那么如何改变目前工人难招的状况呢?

其实老板和工人的共同发展才是真正的发展,才能带动行业的发展。老板和工人都要学会换位思考,工人看工资、工作环境、货源保证等等;老板看工人的技术、是否会认真工作。因此,工人在工作的时候要为老板着想,老是跳槽,也赚不了多少钱;老板也要把工人的利益看得很重要,注重培养员工、重视员工、福利条件好、工资待遇高,人员自然会相对稳定,自然会有人才涌入。相互体谅、相互尊重,渡过行业难关,促进毛衫行业的发展。

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